תרבות ארגונית

Taiji הוא הארגון הראשון בתעשיית ריפוד הזכוכית הסינית שעובר את מבחן ההסמכה ISO14001. הסביבה הירוקה שלו היא כמו גן, עם ציוץ ציפורים וניחוח פרחים. סביבת ייצור נקייה מבטיחה איכות מוצר מעולה. במשך שנים של פיתוח, אנו שואפים לבנות תרבות ארגונית הרמונית ומוכוונת עובדים.

1. חיי צוות
"תעבוד קשה בעבודה ותהנה מהחיים שאחרי העבודה" זה מה טאיג'י מארנק. טאיג'י מייחס חשיבות רבה לחיי הצוות. היא רואה בצוות בני משפחה, ומספקת להם סביבת עבודה מהשורה הראשונה, מזנון צוות ברמה גבוהה, דירות נוחות ומתקני ספורט פנאי. זה גורם לצוות להרגיש את החום של משפחת טאיג'י.
בשנת 2006, החברה השקיעה יותר מ-80 מיליון יואן לבניית דירות צוות של כ-60,000 מ"ר. לכל אדם יש חדר של 50 מ"ר. טלוויזיה, אינטרנט, חדר אמבטיה, ארון מיטה, מיזוג אוויר, חימום וכיסאות זמינים. אזור המגורים מצויד גם באולם קולנוע בתלת מימד, סופרמרקט קטן, מגרש משחקים לילדים, מרפאת בריאות, חדר שחמט, חדר כושר, חדר טניס שולחן, חדר ביליארד, אולם בדמינטון, מגרש כדורסל, ציוד כושר חיצוני ועוד. מגוון ספורט ותרבות. מתקיימות פעילויות להעשרת חיי הצוות.

2. אסטרטגיית כשרונות
Taiji גם מקדיש יותר תשומת לב להכשרה של אנשי ניהול ואנשי טכני. השקענו 60 מיליון יואן כדי לספק לכל אחד מהמנהלים ומהמהנדסים והטכנאים הראשיים שלנו בית עירוני בגודל 160 מ"ר ברמה גבוהה. כל אדם מקבל מכונית יוקרתית, קישוט לבית וטלוויזיה בדרגה גבוהה 60-אינץ'. כמו כן, נקבעו הוראות עבור צוותים וצוותים טכניים שיכולים לקחת מקצוע חופשי לאחר פרישה באתר הבריאות Sanya המושקע על ידי Taiji. ניתנים החזרים על כרטיסי טיסה והוצאות אחרות. שורה של מדיניות מעודדת את העובדים שלנו לאהוב את החברה ולהתאחד כאחד. אחריות הצוות מבטיחה את הציוד והשירותים של ריפוד הזכוכית האיכותיים של Taiji.

3. הלקוח ראשון
לקוח ראשון, לעולם אל תרמה! במשך למעלה מעשורים, רוב הלקוחות לשעבר היו עדים להיסטוריית הפיתוח של Taiji ונהנו משירותי היושרה שלנו. הם תמיד תומכים בטאיג'י, ללא קשר לסיטואציות. גם הלקוחות החדשים של Taiji גדלים יותר ויותר.